Als marketingleider ben je natuurlijk zo goed als je team. En dat maakt het werk nu juist zo leuk!
Ik geloof enorm in de kracht van diversiteit en het belang om dit in je team te realiseren. Niet alleen qua achtergrond, leeftijd of levensstijl. Maar vooral ook in denkstijlen en talenten. Want marketing is een vak waarin je zowel je linker- als rechterhersenhelft goed moet gebruiken. Waarbij je creatief moet zijn en op basis van intuïtie keuzes moet maken. Maar ook datagedreven en analytisch moet zijn.
Een team met zowel creatieve als ook analytische denkers kan enorm krachtig zijn. Maar deze mensen spreken soms echt andere talen en begrijpen elkaar totaal niet. Want is de data uit het verleden of juist de visie op de toekomst het juiste perspectief? Meerdere malen zag ik grote discussies ontstaan tussen de visionaire geesten en de analytische datamarketeers. Dat kan heel goed zijn maar het moet wel effectief zijn.
Ik geloof in beiden en in het slim combineren hiervan. Dat vereist wel dat iedereen naar elkaar luistert en probeert te begrijpen. En ieders talent en bijdrage op waarde weet te schatten.
Om de talenten uit mijn team optimaal in te zetten ben ik fan van de Clifton Strengths Finder waarbij je teamleden zelf hun talenten in kaart kunnen brengen. Het idee van de Strenghts Finder is dat je je talenten sterker maakt in plaats van je zwaktes te verbeteren. De test is tegen een kleine betaling eenvoudig online te maken en kost je ongeveer een uurtje. Het resultaat is een mooi rapport met jouw top 5 sterktes. Het inzicht in je eigen talenten en ook het delen van de resultaten met je team kan enorm verhelderend en een nieuw spirit in je te team geven.
Want door je team te inspireren met een ambitieus doel en de verbinding te maken met hun eigen talenten kan je richting geven aan hun eigen groei en de groei van je merk.
Dat geeft energie en kracht. Voor jou, je team en je merk.
